Discriminación en el trabajo

La discriminación laboral significa que su empleador le trató injustamente por su estatus o característica legalmente protegida, en violación de una ley federal, estatal o local.

Una clase protegida es un grupo de personas con una característica específica, como la edad, el sexo o el género (incluidos el embarazo, la identidad de género o la orientación sexual), la raza, la religión, el estatus de veterano, la discapacidad, entre otras. Las personas que tienen un estatus protegido no pueden ser objeto de discriminación por esa característica. Las leyes contra la discriminación contienen listas de clases protegidas.

Aprenda sobre sus derechos y responsabilidades si perdió su empleo recientemente o si cree que tal vez le deban salarios. Hay leyes estatales que brindan otras protecciones a los trabajadores y que podría ser útil conocer.

Para que el trato injusto se considere discriminación laboral ilegal por la que pueda presentar una reclamación contra su empleador, el trato injusto tiene que:

• Basarse en un estatus protegido, o 
• Tener un impacto negativo desproporcionado en uno de los grupos protegidos

Si usted trabaja para una nación tribal, una empresa u organización tribal, un casino tribal, o en una reserva, es posible que no pueda usar el proceso de denuncia de la agencia estatal ni presentar una demanda en un tribunal estatal. Tal vez tenga que usar el proceso de denuncia específico de la nación para la que trabaja. Aprenda sobre los derechos civiles y los derechos laborales en territorios de naciones indígenas.

Algunos tratos diferentes hacia los empleados tal vez no cuenten como discriminación ilegal si están relacionados con un trabajo particular y son necesarios para ese trabajo. Por ejemplo, un empleador que opera un almacén puede requerir que los trabajadores puedan levantar repetidamente cajas de 40 libras y ponerlas en un muelle de carga. Aunque algunas personas con discapacidad tal vez no puedan levantar cajas de 40 libras, el empleador puede incluir el requisito de “poder levantar cajas de 40 libras” en un anuncio de empleo. El empleador no puede decir en el anuncio que “no pueden solicitar el empleo las personas con discapacidad”.

Las leyes federales, estatales y locales contra la discriminación pueden tener protecciones que se intercalan, pero algunas leyes estatales y locales incluyen clases protegidas diferentes o adicionales. Las leyes también tienen plazos diferentes para presentar una denuncia ante una agencia o una demanda. Puede resultar confuso saber qué leyes y plazos se aplican a su situación particular. Trate de hablar con un abogado de inmediato si cree que sufrió discriminación laboral.

What if I was sexually harassed at work?

Sexual harassment at work is a specific kind of mistreatment that can have legal consequences for your employer. Not all sexual harassment is discrimination but some treatment can be both sexual harassment and employment discrimination. It can be complicated to figure out if what you experienced would be considered legal sexual harassment. Learn more about what legally qualifies as sexual harassment and how to make complaints about it.